4月10日，學校召開人事工作會議，對近期人事工作有關問題進行研討，對下一階段工作提出要求。副校長李兆敏、各教學院（部）及相關單位負責人參加會議。

人事處負責人傳達《教育部人才工作協調小組2014年工作要點》和《教育部辦公廳關于進一步加強和規范高校人才引進工作的若干意見》文件精神，同時就此次績效工資改革的政策要點和有關問題進行解讀說明。會議還通報2013-2014學年教師招聘工作中期進展情況，對下一步招聘工作開展提出指導性意見。參會人員就獎勵性績效工資的激勵作用、人才引進與培養、考核與聘用等工作進行探討。

李兆敏結合全校人才工作會議精神提出四點要求：一是人才培養和引進并舉。各單位應堅持內涵發展，重視現有人才的培養和提高，促進優秀人才脫穎而出。師資招聘必須質量，同時解決數量不足和學科不均的問題，為學院發展儲備人才。二是加強教學科研團隊建設和領軍人才培養。下一步學校將落實優秀創新團隊建設工程，各單位要切實做好優秀教學科研團隊的建設和扶持工作，并通過團隊建設培育高層次領軍人才。三是繼續做好青年人才工程。各單位要充分發揮青年人才工程的作用，對入選的青年人才予以重點關注和優先扶持，讓青年人才接好“地氣”，同時注重新人的選拔。四是改革考核與激勵機制。各單位要抓住績效工資改革契機，用好用活獎勵性績效。要廣泛征求意見，制定合理有效的考核標準，構建獎優罰劣、能上能下的考核和分配機制，進而形成積極向上、敢于爭先的良好氛圍。